Политика по работе с персоналом

При найме новых сотрудников мы отдаем предпочтение не столько опытным, сколько способным, командным кандидатам с высокими личностными качествами и потенциалом. Мы стремимся подерживать атмосферу стартапа, в которой каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом или предложением к руководству компании и будет услышан, а его вклад в развитие компании — оценен. 

Компания целостный организм, по нашему убеждению на 90% состоящий из людей, и только на 10% из прочих активов. В рамках такого объединения людей предполагается создание общего эгрегора и личностное развитие индивидуумов через обмен информацией и энергиями, что способствует построению «коллективного разума». В общем случае эгрегор можно охарактеризовать как некое порождение мыслей группы людей, действующее независимо от каждого из членов группы, а возможно, и от всей группы в целом. Каждый проект нашей компании начинается с создания команды, группы посвященных сотрудников. Мы ищем людей, которые желают развивать свои навыки и применять их вместе, чтобы создавать здания, в которых люди  будут работать, отдыхать, учиться и жить. 

Мы считаем, что эффективность достигаемых нами результатов напрямую зависит от степени комфорта, в которую погружены наши сотрудники, ведь большую часть своей жизни мы вместе проводим на производстве. 

Естественно, наша компания заинтересована в кандидатах с опытом работы, связанным с управлением строительством или проектированием. Но, как и любая другая компания, мы также ищем людей, компетентных в других областях, например, в финансах, бухгалтерском учете, информационных технологиях, управлении персоналом, юриспруденции и развитии бизнеса. Мы никогда не отталкиваем кандидатов, обратившихся к нам в поиске работы из-за того, что они не достаточно компетентны. Если сегодня мы не смогли им предложить работу, не значит, что завтра не появится в них потребность. Мы формируем внешний кадровый резерв из всех, когда-либо обратившихся специалистов, но особо бережем уже состоявшихся членов команды, формируя из них внутренний кадровый резерв, учитывающий действующие профессиональные и личностные качества, их пожелания.

Работая у нас вы получаете:

1. Коллектив

Вас ждет интересная работа в профессиональной команде, доброжелательная и комфортная рабочая атмосфера.

2. Заработок

У нас можно зарабатывать своими руками , а можно, головой.

3. Гордость

У Вас будет шанс гордиться своим участием в создании монументальных, так нужных людям, великолепных зданий и сооружений.

 

Ждем вас в нашу команду!